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Aktuelles

Wir freuen uns sehr, bekanntgeben zu dürfen, dass unser Projekt Kümmerer Mittelsachsen (KüMS) um zwei zusätzliche Monate verlängert wurde. Das heißt: Wir kümmern uns noch bis zum 30. April 2021 um und mit unseren Teilnehmenden aus Mittelsachsen!

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Home Office reloaded - Erfahrungen, Tipps & die wichtigsten Regelungen für die Praxis" – Zukunftsdenker:Live am 9.11.2020, um 14 Uhr

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Immer wieder berichten wir von unseren Projekten und den einzelnen Workshops. Oft geschieht dies nur aus unserer Sicht. Aber viel spannender ist doch, was unsere Teilnehmenden denken. Daher haben wir sie gerfragt.

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Vielleicht haben Sie schon vom Zukunftszentrum gehört?! Wir analysieren mit den KMU, wo sie stehen und setzen gemeinsam vorhandenen Ideen um, oder verbessern die Reaktion auf individuelle Voraussetzungen. Dafür bieten wir bedarfsorientierte Beratung mit Strategieentwicklung und moderne Lernkonzepte...

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In nur 24 Stunden zu innovativen, digitalen und praxisnahen Ideen, um das „Gesunde und Zufriedene Altern“ zu stärken und die Pflegebranche für zunehmende Herausforderungen zu wappnen. Realistisch oder eher eine Wunschvorstellung?

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Das Büro Stiegler in Lichtenstein ist mehr als nur ein Büroausstatter. Das bereits 1989 gegründete Familienunternehmen sorgt für eine gesunde Arbeitswelt bei seinen Kunden. Dabei sind ergonomische Möbel erst der Anfang. Es geht auch um gesunde Raumgestaltung z.B. durch Mooswände oder Grünpflanzen,...

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Am 13. und 15. Oktober, beschäftigten sich unsere Kümmerinnen und Kümmerer noch einmal vertiefend mit dem Thema Kommunikation und tauschten sich dabei über Aspekte wie: Mitarbeitergespräche, Home-Office und Meetings aus.

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Dieses Zitat eines Dialog-OFZ 2.0 Teilnehmers resümiert hervorragend die Inhalte unserer letzten beiden Online-Workshops zum Thema Konfliktmanagement.

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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