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Führung

Führung bedeutet Verantwortung und Vorbild, Orientierung und Motivation. Wie Führungskompetenzen auch in herausfordernden Zeiten gestärkt werden können, zeigen wir Ihnen hier.

Beiträge

Fachkräfte gewinnen – Mit Tipps aus unserer neuen FOCUS-Broschüre

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Entdecken Sie die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterintegration und -verabschiedung! Tauchen Sie ein in unsere kurze Podcastreihe zum On- und Offboarding, wo wir mit Experten und Praktikern über bewährte Strategien und Tipps für eine nahtlose Einarbeitung und einen positiven Abschied sprechen.…

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Darstellung zu Wissensinhalten rund um Stellenanzeigenplatzierung

Sie suchen nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Doch wie am besten angehen? Einige Tipps finden Sie hier.

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Heutzutage suchen Unternehmen nicht mehr nur innerhalb der Kommunal-, Landkreis- oder Bundeslandgrenzen, sondern werfen auch vermehrt einen Blick ins Ausland. Wie Sie das Onboarding internationaler Mitarbeitender so gestalten können, dass sich diese wohl im Unternehmen fühlen, zeigen wir Ihnen hier.

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Sie suchen nach Inspirationen zur Gestaltung eines guten Bewerbungsprozesses? Sie wollen Ihre eigene Unternehmenswebseite fachkräfteorientierter gestalten und neue Personen frühzeitig an sich binden?

Im Auftrag der der Fachkräfteallianz Chemnitz hat die ATB das spannende Projekt FOCUS durchgeführt…

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Nach Beschluss vom 10.11.2022 im Strategiekreis der Offensive Mittelstand wurde eines der ältesten OM-Produkte überarbeitet: Der INQA-Check „Personalführung“ (OM-Praxis A-2.1). Der Check hilft Führungskräften von kleinen und mittleren Unternehmen, die Beschäftigten zu unterstützen, gesund und gerne…

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Darstellung Wissenstransfermethoden

Ein langjähriger Mitarbeiter geht in den Ruhestand - und plötzlich merkt man, dass man das wertvolle Wissen dieses Wissensträgers nicht richtig gesichert hat. Erging es Ihnen vielleicht auch schon so? In diesem Faktenblatt geben wir Ihnen Hinweise rund um die Gestaltung des Wissenstransfers bereits…

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Darstellung zur Fehlerkultur und Ideenmanagement

Herausforderungen benennen, Ideen entwickeln, Vorschläge einreichen - Mitarbeiter:innen beteiligen sich besonders an Prozessen, wenn sie im Unternehmen eine offene Fehlerkultur erleben. Wenn Fehler als Lernmöglichkeit gesehen werden und eine Chance für Wachstum für alle sind, folgen Ideen auf dem…

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Ihre Ansprechpartnerin

Melanie Trommer
Ihre Ansprechpartnerin Melanie Trommer

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