Die demografische Entwicklung und der daraus resultierende Fachkräftemangel führen zur Knappheit der Ressource „Mensch“. Die erzgebirgische Wirtschaftsstruktur wird von Kleinst- und Kleinunternehmen dominiert, wodurch betriebliche Strukturen zur strategischen Personalarbeit erschwert werden. Das Projekt zeigt den teilnehmenden Unternehmen Möglichkeiten auf, mit welchen Instrumenten sie dem Wettbewerbsdruck am Arbeitsmarkt begegnen können. Ausgehend von den Themen „Arbeitsplatz“ und „Gemeinwesen“ werden individuelle CSR-Potenziale und bereits vorhandene Aktivitäten erschlossen.