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Aktuelles

Demografischer Wandel kann in Zahlen, Daten und Fakten gemessen werden. Welche Auswirkungen diese haben, können die Menschen in den Regionen am besten beschreiben, und sie können Ideen entwickeln, um die Herausforderungen, die u.a. durch sinkende Bevölkerungszahlen, steigendem Durchschnittsalter bei...

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1. Menteequalifizierung im Projekt WoMen am 05.06.2018

Die Auftaktveranstaltung für die teilnehmenden Mentees im Projekt „WoMen – PowerFrauen für Sachsens Wirtschaft“ zeichnete sich durch regen Austausch, Vernetzen und spannende Inputs zum Thema Zeit- und Selbstmanagement aus.

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Ob Schlaganfall, altersbedingte Einschränkungen oder auch die Reise mit Kinderwagen bzw. Kleinkindern – Betroffene sind dankbar für Verständnis und Hilfsbereitschaft an Treppen oder Übergängen zwischen Haltestelle und Verkehrsmittel, vor allem aber für möglichst barrierefrei gestaltete Übergänge, um...

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Am 3. Mai 2018 hatten wir Gelegenheit, unsere aktuellen Ideen und Ansätze zu den Themenfeldern Personal- und Kompetenzmanagement, Organisations- und Prozessentwicklung und zum Dienstleistungsmanagement vorzustellen.

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Am Dienstag, 10.04.2018, fand die Abschlussveranstaltung zum Modellprogramm der Weiterentwicklung neuer Wohnformen gemäß § 45f SGB XI zwischen dem GKV- Spitzenverband Berlin und der Wohnungsgenossenschaft “Fortschritt“ Döbeln eG in Döbeln statt. Die ATB gGmbH übernahm in dem Projekt die fachliche...

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uwm-Praxisbeispiel: mailingwork bringt Silicon Valley nach Sachsen

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Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt kleine und mittlere Unternehmen mit dem ESF-Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus dabei, die digitale Transformation in ihrem Betrieb innovativ zu gestalten.

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Das Vorhaben wurde im Rahmen der Förderrichtlinie Demografie der Sächsischen Staatskanzlei unterstützt

 

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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