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Projekte

Die ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH arbeitet vorrangig projektorientiert und kann auf langjährige praktische Erfahrung bei der Gestaltung einer bedarfsgerechten und zielorientierten Personalentwicklung, Organisationsgestaltung sowie Netzwerk- und Entwicklungsbegleitung verweisen. Neben Industrieprojekten ist die ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH in aktionsorientierten Forschungsprojekten unterschiedlicher Programme und im Auftrag von Ministerien tätig.

 

Aktuelle Projekte sind mit einer kurzen Beschreibung unter den entsprechenden inhaltlichen Punkten gelistet.

Die demografische Entwicklung und der daraus resultierende Fachkräftemangel führen zur Knappheit der Ressource „Mensch“. Die erzgebirgische Wirtschaftsstruktur wird von Kleinst- und Kleinunternehmen dominiert, wodurch betriebliche Strukturen zur strategischen Personalarbeit erschwert werden. Das Projekt zeigt den teilnehmenden Unternehmen…

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Zeit zum Handeln, Beratungsscheckausstellung bis 30.10.2021 möglich! unternehmensWert:Mensch unterstützt Mittelstand bei Personalarbeit.

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Im Vorhaben PFLEX SACHSEN werden zehn ambulanten Pflegeunternehmen bei der Verbesserung ihrer Arbeitsprozesse u.a. begleitet. Sogenannte Lern- und Experimentierräume in den Pflegeunternehmen ermöglichen neue Formen der Mitbestimmung und Mitgestaltung, das Experimentieren mit neuen Technologien die Verbesserung sozialer Beziehungen. Betroffene…

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Wir bringen Unternehmen aus dem Erzgebirge zusammen und unterstützen sie dabei, bereits vorhandene Potenziale bei sich zu erkennen und gezielt auszubauen. Austausch – Befähigung – Netzwerk: Das ist innovERZ.edu – der Weiterbildungsverbund für das Erzgebirge.

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Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch gute Personalarbeit und Personalmarketing ist DIE Antwort auf die Frage, wie man erfolgreich neue Fachkräfte für sein Unternehmen begeistern kann. Eine Möglichkeit ist es, einen ansprechenden Internetauftritt aufzubauen: Dieser hilft, die sogenannte „Candidate Journey“ möglichst einfach und…

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Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist für viele Unternehmen nicht erst seit Beginn der Corona-Pandemie ein zentrales Thema. Doch oftmals fehlt der konkrete Ansatzpunkt, um die Gesundheit im eigenen Unternehmen zu stärken. Im Rahmen des durch die Fachkräfteallianz Mittelsachsen geförderten Projektes „BGM – eine Investition in die Zukunft…

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Moderne Führungskultur für kleine und mittlere Unternehmen. Was bringt Gesundheit im Unternehmen sowie New Work und neue Arbeitsgestaltung?

Bereits vor den Jahren 2020 und 2021 haben Unternehmen die Prinzipien Gesundheit, Wohlbefinden, Integration der Mitarbeitenden und neue Formen des Zusammenarbeitens als Erfolgsfaktoren für ihre…

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Führungskräfte haben es nicht immer leicht: Sie tragen Verantwortung für ihr Unternehmen und für ihre Mitarbeitenden. Allen Beteiligten gerecht zu werden, ist dabei gar nicht so einfach. Die Balance zwischen Firmeninteressen und Mitarbeitendenbedarfen zu finden und zu halten, ist oftmals schwierig. Viele engagierte Führungskräfte sind jedoch sehr…

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Als Führungskraft Vorbild sein? Die Mitarbeitenden motivieren, binden und ihre Gesundheit im Blick behalten? Nebenbei noch Streitigkeiten schlichten? - Das alles sind Ziele, die sich viele engagierte Führungskräfte setzen und am liebsten zeitgleich erfüllen würden. Doch für viele Herausforderungen findet sich einfach keine Lösung... Vielleicht…

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Das ZAQS bietet sächsischen KMU Hilfe und Unterstützung bei den individuellen Herausforderungen im Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung und Digitalisierung. Dazu werden Informationen aufbereitet, Beratungen angeboten sowie innovative Lehr-Lernkonzepte entwickelt und erprobt.

 

Zielsetzung

 

Die stetige Veränderung in der Arbeitswelt…

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UnternehmensWert:Mensch

Unternehmenswert Mensch

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

Logo Offensive Mittelstand

Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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