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Projekte

Die ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH arbeitet vorrangig projektorientiert und kann auf langjährige praktische Erfahrung bei der Gestaltung einer bedarfsgerechten und zielorientierten Personalentwicklung, Organisationsgestaltung sowie Netzwerk- und Entwicklungsbegleitung verweisen. Neben Industrieprojekten ist die ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH in aktionsorientierten Forschungsprojekten unterschiedlicher Programme und im Auftrag von Ministerien tätig.

 

Aktuelle Projekte sind mit einer kurzen Beschreibung unter den entsprechenden inhaltlichen Punkten gelistet.

Führungskräfte haben es nicht immer leicht: Sie tragen Verantwortung für ihr Unternehmen und für ihre Mitarbeitenden. Allen Beteiligten gerecht zu werden, ist dabei gar nicht so einfach. Die Balance zwischen Firmeninteressen und Mitarbeitendenbedarfen zu finden und zu halten ist oftmals schwierig. Viele engagierte Führungskräfte sind jedoch sehr an…

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Als Führungskraft Vorbild sein? Die Mitarbeitenden motivieren, binden und ihre Gesundheit im Blick behalten? Nebenbei noch Streitigkeiten schlichten? - Das alles sind Ziele die sich viele engagierte Führungskräfte setzen und am liebsten zeitgleich erfüllen würden. Doch für viele Herausforderungen findet sich einfach keine Lösung... Vielleicht…

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In fünf sächsischen Kommunen können Unternehmer*innen, kommunale Vertreter*innen und Schüler*innen jeweils aus ihrer Sicht das gewählte Thema diskutieren und dabei die Sichtweise, die Wünsche und Ziele der anderen kennenlernen. Aus diesem Perspektivwechsel heraus entstehen Handlungsfelder, die dazu führen, zielgruppengerechte Maßnahmen zu ergreifen…

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Das ZAQS bietet sächsischen KMU Hilfe und Unterstützung, bei den individuellen Herausforderungen im Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung und Digitalisierung. Dazu werden Informationen aufbereitet, Beratungen angeboten sowie innovative Lehr-Lernkonzepte entwickelt und erprobt.

 

Zielsetzung

 

Die stetige Veränderung in der Arbeitswelt…

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Das Projekt „Zentrum digitale Arbeit (ZdA)“ im ESF-Bundesprogramm „Zukunftszentren“ wirkt als als ostdeutscher Kompetenzträger für arbeitsorientierte, soziale Innovationen. Gemeinsam mit fünf regionalen Zukunftszentren (RZ) werden kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Selbstständige in Ostdeutschland dabei unterstützt die digitale und…

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Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr, freuen wir uns, Ihnen 2020 die Neuauflage des Projektes Dialog-OFZ anbieten zu können. Damit haben auch dieses Jahr wieder 7-10 Führungskräfte in einer Sandwichposition die Möglichkeit, sich stärken zu lassen und mittels gezielter Beratung durch uns und branchenübergreifenden Austausch mit anderen…

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Gute Personalarbeit und Mitarbeiterbindung durch die Befähigung eines betrieblichen Kümmerers (m/w/d). Im Rahmen des durch die Fachkräfteallianz Landkreis Mittelsachsen geförderten Projekts werden 10 bis 15 Personen zum betrieblichen Kümmerer ausgebildet.

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Führen Sie mit uns die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Form einer Systematischen Arbeitsplatzanalyse durch und erhalten Sie wertvolle Impulse für ein gesundes und leistungsstarkes Unternehmen

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Im Vorhaben PFLEX SACHSEN werden zehn ambulanten Pflegeunternehmen bei der Verbesserung ihrer Arbeitsprozesse u.a. begleitet. Sogenannte Lern- und Experimentierräume in den Pflegeunternehmen ermöglichen neue Formen der Mitbestimmung und Mitgestaltung, das Experimentieren mit neuen Technologien die Verbesserung sozialer Beziehungen. Betroffene…

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Das Vorhaben AUGMENTED EDUCATION bietet die Möglichkeit, nachhaltig digitalgestützte Lernwerkzeuge in die Aus- und Weiterbildungsmodule der Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH und der KKU zu integrieren. Somit werden durch den Einsatz digitaler Medien die zukünftigen beruflichen Anforderungen simuliert, sodass Auszubildende digitale Medien…

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UnternehmensWert:Mensch

Unternehmenswert Mensch

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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