Eingefädelt - Personalarbeitsstrategie Textil | ATB Chemnitz

Ausgangssituation

Viele Branchen, z.B. die Textilbranche, stehen vor großen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, viele Unternehmen verfügen nicht über spezialisierte Personalabteilungen und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender gestaltet sich zunehmend schwierig. Hinzu kommen strukturelle Veränderungen und der demografische Wandel, welche die Branche weiter unter Druck setzen. Hierfür bieten wir im Projekt eine Lösung mit Bordmitteln an.

Stellen Sie sich vor, Ihr Personallotse...

· gestaltet und bringt Ideen ein, wie Mitarbeitende motiviert werden,

· erkennt proaktiv Weiterbildungsbedarfe,

· gibt Rückmeldung über den Entwicklungsstand der Mitarbeitenden,

· probiert Tools aus, um Wissen im Unternehmen zu sichern,

· liefert Ihnen strukturierte Übersichten zu Personalprozessen im Unternehmen,

· erhält neue Ideen für gute Personalarbeit und setzt sie gleich um.

Kurzum: Der Lotse ist ein strategischer Mitstreiter. Mit seinem geschulten Auge erkennt er, wo im Team die Motivation kippt und wer eine Schulung braucht, bevor es kritisch wird. Und das, noch bevor Chefs und Führungskräfte überhaupt die Zeit haben, etwas zu merken. Heißt: Weniger Kontrolle nötig, mehr Wirkung möglich. Und das ist im Alltag Gold wert.

Nehmen Sie mit uns den Faden auf für strategische Personalarbeit - mit Unternehmensaustausch und individueller Begleitung. Legen Sie noch heute den Grundstein für eine zukunftssichere Mitarbeitendenstruktur.

Hier gehts zum Digitalen Karrierefaden

Zielsetzung des Projekts

Das Projekt „Eingefädelt“ setzt bei den vorhandenen Fachkräften im Unternehmen an, um innovative Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dabei stehen die Beteiligung und Befähigung der Mitarbeitenden im Fokus. Durch gezielte Workshops und betriebsinterne Fachkräfteprojekte sollen Personallotsen und Personallotsinnen unterstützt werden, ihre Personalstrategien entlang der Employee Journey – der Reise der Mitarbeitenden durch das Unternehmen - weiter auszubauen.

Vorteile für teilnehmende Unternehmen

Stärkung der Fachkräftesicherung: Nachhaltige Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung werden etabliert.

Verbesserung der Unternehmenskultur: Transparenz, Partizipation und Mitgestaltung fördern Motivation und Zufriedenheit.

Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch moderne Personalstrategien und gezielte Weiterbildung sichern Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit.

Digitale Sichtbarkeit: Der digitale „Karrierefaden“ schafft innovative Berührungspunkte für potenzielle Fachkräfte.

Nachhaltige Organisationsentwicklung: Über das Projektende hinaus können Sie den gewonnenen Erfahrungsschatz mit organisationalen Veränderungsprozessen nutzen, um Herausforderungen proaktiv anzugehen.

Angebote im Rahmen des Projektes

Lots:innen-Programm: Mitarbeitende werden zu sogenannten Lots:innen ausgebildet und agieren als Brückenbauende zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.

Workshops und Schulungen: In einer Workshop-Reihe entwickeln die Lots:innen Maßnahmen innerhalb des betrieblichen Fachkräfteprojektes.

Überbetrieblicher Austausch: Mit der Plattform „Arbeit.Zukunft.Textil“ werden überbetriebliche Austauschveranstaltungen für Textilunternehmen, Forschungsinstitute sowie Interessierte angeboten.

Digitale Tools: Mit dem „Digitalen Karrierefaden“ entsteht ein multimediales Informationsangebot für Fachkräfte von Fachkräften der beteiligten Unternehmen.

Wissenstransfer: Wissenschaftliche Neuerungen der Arbeitspsychologie und des Personalmanagements fließen mit ein.