DALLE-Origami: Es zeigt textile Fachkräfte in Zusammenarbeit, symbolisiert durch Elemente wie Stoffrollen, Nähmaschinen und Garnspulen, um die Fachkräftesicherung und Entwicklung zu betonen.

Eingefädelt - Gemeinsam stark durch Personallotsen

Unternehmen bietet sich die Chance, z.B. aus der Textilbranche, gemeinsam die Fäden für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft zu spinnen. Durch partizipative Ansätze, praxisnahe Lösungen und gezielte Vernetzung wird der Grundstein für eine zukunftssichere Personalpolitik gelegt.

Ausgangssituation

Logo der Projekte eingefädelt und Fachkräftenetzwerk Oberlausitz, Firmenloge ATB, Förderlogo Wandel der Arbeit

Viele Branchen, z.B. die Textilbranche, stehen vor großen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, viele Unternehmen verfügen nicht über spezialisierte Personalabteilungen und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender gestaltet sich zunehmend schwierig. Hinzu kommen strukturelle Veränderungen und der demografische Wandel, welche die Branche weiter unter Druck setzen. Hierfür bieten wir im Projekt eine Lösung mit Bordmitteln an.

Stellen Sie sich vor, Ihr Personallotse...

·                 gestaltet und bringt Ideen ein, wie Mitarbeitende motiviert werden,

·                 erkennt proaktiv Weiterbildungsbedarfe,

·                 gibt Rückmeldung über den Entwicklungsstand der Mitarbeitenden,

·                 probiert Tools aus, um Wissen im Unternehmen zu sichern,

·                 liefert Ihnen strukturierte Übersichten zu Personalprozessen im Unternehmen,

·                 erhält neue Ideen für gute Personalarbeit und setzt sie gleich um.

Kurzum: Der Lotse ist ein strategischer Mitstreiter. Mit seinem geschulten Auge erkennt er, wo im Team die Motivation kippt und wer eine Schulung braucht, bevor es kritisch wird. Und das, noch bevor Chefs und Führungskräfte überhaupt die Zeit haben, etwas zu merken. Heißt: Weniger Kontrolle nötig, mehr Wirkung möglich. Und das ist im Alltag Gold wert.

Nehmen Sie mit uns den Faden auf für strategische Personalarbeit - mit Unternehmensaustausch und individueller Begleitung. Legen Sie noch heute den Grundstein für eine zukunftssichere Mitarbeitendenstruktur.

 

Hier gehts zum Digitalen Karrierefaden

Projektbild mit Logo

Zielsetzung des Projekts

Das Projekt „Eingefädelt“ setzt bei den vorhandenen Fachkräften im Unternehmen an, um innovative Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dabei stehen die Beteiligung und Befähigung der Mitarbeitenden im Fokus. Durch gezielte Workshops und betriebsinterne Fachkräfteprojekte sollen Personallotsen und Personallotsinnen unterstützt werden, ihre Personalstrategien entlang der Employee Journey – der Reise der Mitarbeitenden durch das Unternehmen - weiter auszubauen.

Vorteile für teilnehmende Unternehmen

  • Stärkung der Fachkräftesicherung: Nachhaltige Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung werden etabliert.
  • Verbesserung der Unternehmenskultur: Transparenz, Partizipation und Mitgestaltung fördern Motivation und Zufriedenheit.
  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch moderne Personalstrategien und gezielte Weiterbildung sichern Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit.
  • Digitale Sichtbarkeit: Der digitale „Karrierefaden“ schafft innovative Berührungspunkte für potenzielle Fachkräfte.
  • Nachhaltige Organisationsentwicklung: Über das Projektende hinaus können Sie den gewonnenen Erfahrungsschatz mit organisationalen Veränderungsprozessen nutzen, um Herausforderungen proaktiv anzugehen.

Interessiert?

Dann nutzen Sie noch heute die Chance und sichern Sie sich einen der begehrten Plätze! Für Fragen und Anmeldung melden Sie sich gerne bei uns.

Downloads

Informationsflyer zum Projekt eingefädelt Seite 1
Informationsflyer zum Projekt eingefädelt Seite 2

Angebote im Rahmen des Projektes

  • Lots:innen-Programm: Mitarbeitende werden zu sogenannten Lots:innen ausgebildet und agieren als Brückenbauende zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.