Leading Ladies – Frauen in Führungsrollen

Noch immer sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungskraft weiblich (vgl. Kohaut & Möller, 2023; Biletta et al., 2018). Diese Ungleichverteilung beeinflusst geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede und die Repräsentation von Frauen in Unternehmen (World Economic Forum, 2022). Fehlende Vernetzungsmöglichkeiten und unzureichende Personalentwicklungsmaßnahmen tragen zur Abwanderung und Unterrepräsentation von Frauen in leitenden Positionen bei, was zu einem Mangel an Vorbildern führt – ein Teufelskreis.

Das Projekt fokussiert sich auf die Karriereentwicklung von Frauen aus fünfzehn bis zwanzig kleinen und mittelständischen Unternehmen in den Regionen Mittelsachsen, Südwestsachsen und dem Erzgebirgskreis. Ferner sollen durch die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft, insbesondere der Geschäftsleitung, Barrieren im Betrieb abgebaut werden. Die Ziele des Projekts sind:

Das Projekt basiert auf einem Mentoring-Ansatz: Eine erfahrene Führungskraft aus dem Unternehmen unterstützt die weibliche Nachwuchsführungskraft als Mentor oder Mentorin. Dies ermöglicht maßgeschneiderte Einblicke in den Unternehmenskontext und bereitet die Nachwuchsführungskraft darauf vor, erfolgreich eine leitende Position zu übernehmen.