Change managen - Veränderungen gestalten und Mitarbeitende mitnehmen
Niemand mag Veränderungen. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Und dennoch sind wir ständig Veränderungen ausgesetzt.
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Wie können Veränderungsprozesse im Unternehmen so gestaltet werden, dass etwaiger Widerstand der Mitarbeitenden verringert und im besten Fall ganz überwunden wird? Dies gelingt in der Regel durch Beteiligung. Zentrale Frage: Wie kann ich Mitarbeitende sinnvoll in Veränderungsprozesse einbeziehen? Welche Kommunikationswege sollte ich dabei einhalten? Welche Personen sind zentral, um Veränderungen im Unternehmen zu initiieren und zu implementieren?
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Gefördert von
Das Projekt „ShiftLifeBalance – Schichtarbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern (ESF-Sozialpartnerrichtlinie)“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
