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Aktuelles

Der Wunsch vieler Beschäftigten nach flexiblen Arbeitszeiten und Home Office stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Die Vertrauensbeziehung zu den Mitarbeitenden aufrecht erhalten, Einblick in die Fortschritte einzelner Aufträge bewahren und neue Fachkräfte im „virtuellen“ Team…

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Um diesem Ziel näher zu kommen, erhielten mehr als 11.000 deutsche KMU zwischen 2015 und 2022 einen Beratungscheck im Rahmen des Förderprogramms unternehmensWert:Mensch (uWM). Autorisierte Prozessberaterinnen und Prozessberater begleiteten die Unternehmen und ihre Beschäftigten dabei, individuelle…

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Wie Fachkräftenachwuchs durch unauthentische Webseiten abgeschreckt wird

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Am 28.03.2023 trafen sich Expert:innen der Unternehmenslandschaft des Landkreises Zwickau zum Fokusgruppengespräch, wie die Attraktivität der Unternehmen vor Ort auch auf Unternehmenswebseiten präsentiert werden kann.

 

 

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Viele Menschen kümmern sich um andere, sie erziehen, sorgen, pflegen. Bei einem zeitlichen Aufwand von einer oder mehr Stunden pro Werktag kann sich dies auf die Arbeit auswirken. Dies betrifft immer mehr Beschäftigte. Durch entsprechende Arbeitsbedingungen können auch Sie es für Ihren Betrieb…

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Am 01.01.2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Kraft getreten. Das LkSG beschäftigt sich mit der Einhaltung der Sorgfaltspflichten (Menschenrechte, Arbeits- und Umweltschutz) entlang der Lieferkette. Betroffen sind Betriebe, die mindestens 3.000 Mitarbeitende beschäftigen, ab…

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Die Einsparung von Energie ist nicht nur vor dem Hintergrund möglicher Knappheit relevant. Durch einen geringeren und vor allem effizienteren Energieeinsatz können Unternehmen auch Kosten einsparen.

 

Doch wie lässt sich Energie wirtschaftlich und umweltbewusst nutzen? Zu dieser Frage soll der neue…

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Im Rahmen von InTeLeMat warf ATB einen Blick hinter die Kulissen der Fertigung bei CPT.

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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