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Aktuelles

Darstellung Wissenstransfermethoden

Ein langjähriger Mitarbeiter geht in den Ruhestand - und plötzlich merkt man, dass man das wertvolle Wissen dieses Wissensträgers nicht richtig gesichert hat. Erging es Ihnen vielleicht auch schon so? In diesem Faktenblatt geben wir Ihnen Hinweise rund um die Gestaltung des Wissenstransfers bereits…

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Darstellung zur Fehlerkultur und Ideenmanagement

Herausforderungen benennen, Ideen entwickeln, Vorschläge einreichen - Mitarbeiter:innen beteiligen sich besonders an Prozessen, wenn sie im Unternehmen eine offene Fehlerkultur erleben. Wenn Fehler als Lernmöglichkeit gesehen werden und eine Chance für Wachstum für alle sind, folgen Ideen auf dem…

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++ Jetzt online ++

Die Offensive Mittelstand hat die neue Plattform „Management-Arbeit-Forschung - Wie Betriebe Forschungsergebnisse nutzen können“ (om-maf.de) entwickelt. Und genau das ist auch der Zweck der Plattform: Die Ergebnisse aus der Arbeitsforschung Akteuren aus der Praxis, speziell…

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Noch immer gibt es in Chemnitz Unternehmen, die über keine oder keine ansprechende Karriereseite verfügen, trotz unbesetzter Stellen und fehlender Bewerbungen. Dabei kann eine authentische Onlinepräsenz dazu beitragen, Bewerbende zu überzeugen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

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Geschäftsführerin Carmen Ahnert von der CPT Präzisionsteile GmbH verrät im Interview, warum das Nachdenken über betriebliche Lernprozesse Sinn macht.

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Fachkräfte finden und binden – ein Dauerbrenner für viele Firmen. Manche Branchen und Arbeitszeitmodelle haben es dabei besonders schwer.: Schichtarbeit gilt gesundheitlich und mental als herausfordernd und nur schwerlich mit einer Work-Life-Balance zu kombinieren. Doch stimmt das wirklich? Wo geht…

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Wie gehen (zukünftige) Fachkräfte beim Suchen und Finden von potenziellen Arbeitgebern vor? Was ist ihnen wichtig bei der Entscheidung für ein Unternehmen? Was bewegt sie zum Bleiben, was zum Weiterziehen? Die Wahrnehmungen und Erfahrungen von Bewerbenden, die sich in der sogenannten Candidate…

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Forschungsergebnisse zielgruppengerecht aufbereitet für die Praxis

Die Praxisimpulse Arbeitsforschung sind Handlungs- und Orientierungshilfen für Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), für Beraterinnen und Berater von KMU sowie für Betriebsräte. Sie geben Impulse und konkrete…

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

Logo Offensive Mittelstand

Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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Wir begleiten Sie mit Forschung, Beratung und Qualifizierung in den Handlungsfeldern: