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Aktuelles

Neue Wege im Personalmarketing und Personalmarketing auf Instagram. So lautete das Thema der vierten PFLEX.Live Veranstaltung am 04.03.2021. Frau Valeska Martin, Referentin für Personalthemen am Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) gab einen spannenden Einblick in das Thema.

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Es ist soweit: Unser erster Newsletter ist erschienen! Ab sofort können Sie sich alle 3 Monate auf interessante Beiträge, Projekte und Angebote freuen.

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Onboarding – in Anlehnung an das Boarding, welches wir von Flug- oder Schiffsreisen kennen, beschreibt die systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitenden in ein Unternehmen. Wie an Board eines Kreuzfahrtschiffes sollten neue Mitarbeitende nützliche Informationen erhalten und…

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In unserem Beitrag „Gesundheit im Home Office stärken“ haben Sie es vielleicht schon gelesen: Das Arbeitsschutzgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber*innen – sowohl am Arbeitsplatz selbst als auch im Home Office – „Gefährdungen für die psychische und physische Gesundheit vermeiden sollen“. Seit Ende…

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Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung – in vielen Büros, aber auch in der Produktion wird hierauf bereits vermehrt geachtet. Aber wie sieht es im Home Office bzw. der Telearbeit aus?

 

Lesezeit: ca. 2 min

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Am 23. und 25. Februar beschäftigten sich unsere Führungskräfte mit dem Konzept des Gesunden Führens nach Dipl.-Psych. Anne Katrin Matyssek (https://www.do-care.de/gesund-fuehren/).

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Dieses Feedback einer Teilnehmerin bezog sich auf die gesamte Workshopreihe und unsere letzten Themen der Digitalisierung: Suchmaschinenoptimierung (SEO), Mitarbeiter-App, (digitaler) Kundenkontakt und dem Abbau von Widerständen gegen die Digitalisierung.

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Am 12.11.2020 fand das virtuelle Vernetzungstreffen von UnternehmerInnen und BeraterInnen statt, die an uWM und uWM plus teilnehmen. Bisherige Erkenntnisse wurden diskutiert und Praxisbeispiele vorgestellt.

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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