Vier Köpfe, eine Frage: Wie gelingt nachhaltiges Wissensmanagement im Unternehmen?

Vier Expert:innen, vier unterschiedliche Perspektiven und viele Fragen, die Unternehmen aktuell beschäftigen: Wie werden aus vorhandenen Informationen nachhaltig nutzbare Wissensressourcen? Welche Rolle spielen Beschäftigte, Organisation und Technologie dabei?

Diesen Fragen widmen wir uns beim PAL-Gestaltungsforum Arbeit 2026 „Wer sucht, der findet … oder nicht?“ – Nachhaltiges Wissensmanagement im Unternehmen

24. November 2026 | 13:00–14:30 Uhr | Online

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Welche Lösungen helfen dabei, vorhandenes Wissen nutzbar zu machen? Wissen ist in Unternehmen häufig bereits vorhanden, aber nicht dort verfügbar, wo es gebraucht wird. Als Experte für Prozessautomatisierung und -digitalisierung, CRM, Microsoft-Technologien und KI beschäftigt sich Alexander Greif mit technischen Möglichkeiten, Informationen und Prozesse intelligent miteinander zu verknüpfen.

Wo sollten Unternehmensdaten verarbeitet und gespeichert werden? Und wie lassen sich technologische Möglichkeiten mit Anforderungen an Sicherheit, Kontrolle und digitale Souveränität vereinbaren? Linda Splitt bringt ihre Expertise zu Open-Source-basierten Infrastrukturlösungen und energieeffizienten Rechenzentren ein. Sie richtet den Blick auf die technischen Rahmenbedingungen, unter denen Unternehmen Cloud- und KI-Anwendungen bedarfsgerecht einsetzen können.

Wie kann aus dem Erfahrungswissen einzelner Mitarbeitender eine langfristig nutzbare Wissensbasis entstehen? Sebastian Junghans entwickelt Lösungen an der Schnittstelle von KI-gestütztem Wissensmanagement, digitalen Lern- und Assistenzsystemen sowie datenbasierter Prozessgestaltung. Sein Fokus liegt darauf, betriebliches Wissen so aufzubereiten, dass Menschen im Arbeitsalltag davon profitieren und KI-Anwendungen auf einer verlässlichen Grundlage aufbauen können.

Gritt Ott beschäftigt sich am CIMTT der TU Dresden mit Wissens- und Technologietransfer sowie der Gestaltung betrieblicher Arbeits- und Wissensprozesse. Im Projekt PerspektiveArbeit Lausitz befasst sie sich unter anderem mit der Erfassung und Weitergabe von Erfahrungswissen sowie der Einführung digitaler Assistenzsysteme. Sie bringt damit insbesondere die Perspektive der Arbeitsgestaltung in die Diskussion ein.