Change managen - Veränderungen Change managen Change managen Change managen Change managen
Niemand mag Veränderungen. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Und dennoch sind wir ständig Veränderungen ausgesetzt. Niemand mag Veränderungen. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Und dennoch sind wir ständig Veränderungen ausgesetzt.
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Wie können Veränderungsprozesse im Unternehmen so gestaltet werden, dass etwaiger Widerstand der Mitarbeitenden verringert und im besten Fall ganz überwunden wird? Dies gelingt in der Regel durch Beteiligung. Zentrale Frage: Wie kann ich Mitarbeitende sinnvoll in Veränderungsprozesse einbeziehen? Welche Kommunikationswege sollte ich dabei einhalten? Welche Personen sind zentral, um Veränderungen im Unternehmen zu initiieren und zu implementieren?
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