Erste Ergebnisse in Women.Vision.Mission.MINT veröffentlicht!

Auf der diesjährigen Führungstagung der GfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft) in Kassel haben wir unsere aktuellen Forschungsergebnisse zum Thema „Zwischen Teamdynamik und Selbstentfaltung: Übergänge von Ingenieurinnen in MINT-Berufen“ präsentiert.

Nun ist auch der Tagungsband „Menschengerechte Arbeitsgestaltung“ mit unserem Beitrag veröffentlicht wurden!

Was haben wir untersucht?
In unserer Studie analysieren wir, wie Teampraktiken den Berufseinstieg und die Selbstentfaltung von (angehenden) Ingenieurinnen in MINT-Berufen prägen. Basierend auf den bis dahin ausgewerteten narrativen Interviews identifizieren wir drei zentrale Faktoren:

- Strukturierte Einarbeitung & klare Zuständigkeiten
- Gelebte Kommunikations- und Unterstützungskulturen
- Informelle soziale Aktivitäten als Verstärker von Zugehörigkeit und Motivation

Das klingt erstmal gar nicht so schwer umzusetzen für Unternehmen und dennoch wird uns immer wieder berichtet, dass es an diesen (und weiteren) Punkten oft scheitert und die Entscheidung, ob jemand im Unternehmen bleiben will, beeinflusst.

Teamdynamiken und Transitionsmanagement spielen also eine entscheidende Rolle, um Frauen langfristig im MINT-Bereich zu halten und ihre Potenziale vollumgänglich zu nutzen.

Sie wollen mehr erfahren?
Der vollständige Beitrag ist im Tagungsband des GfA-Frühjahrskongresses 2026 nachzulesen. Sie finden ihn unter den Veröffentlichungen 2026 "Zwischen Teamdynamik und Selbstentfaltung: Übergänge von Ingenieurinnen in MINT-Berufen" oder direkt hier als Download.