Onboarding stärken, Mitarbeitende binden: Mit passenden Anreiz- und Motivationssystemen
Beim ersten branchenoffenen Workshop im Projekt „Eingefädelt“ diskutierten Unternehmen, Hochschulen und Studierende, wie Onboarding, Motivation und Mitarbeiterbindung wirksam gestaltet werden können.
Neuigkeiten aus dem Projekt
Mehr als 20 Teilnehmer aus 10 Unternehmen sowie studentische Vertreter und Lehrkräfte der BTU Cottbus und der DHSN Bautzen nutzten am 26.03.2026 die Gelegenheit, am ersten branchenoffenen Workshop im Rahmen des Projekts "Eingefädelt" teilzunehmen, welcher zum wiederholten Male an der Dualen Hochschule Sachsen in Bautzen durchgeführt werden konnte.
Die Veranstaltung stellte als spannendes Thema „Anreiz-, Motivations- und Bonussysteme“, wie sie für das Onboarding neuer Mitarbeiter und deren langfristige Bindung im Unternehmen eingesetzt werden können, in den Mittelpunkt.
Ergebnisse
Proaktiv vom Projektmanagement der Fachkräftenetzwerk OL gGmbH gemeinsam mit den Teilnehmern behandelt wurden Themen wie Onboarding, Motivation, betriebliche Rahmenbedingungen, Anreizsysteme und Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen.
Als Ergebnis gemeinsamer Gruppenarbeit der Teilnehmer konnte die Frage „Wie schaffen wir nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter, hohe Motivation und langfristige Bindung?“ in Kernaussagen beantwortet werden:
- Onboarding bedeutet strukturierte Einführung, begleitete Entwicklung und nachhaltige Integration,
- Motivation beginnt im Kopf: intrinsisches Wollen ist wirkungsvoller als rein extrinsische Belohnung,
- Stress entsteht bei Widersprüchen zwischen Werten, Überzeugungen und Absichten und äußert sich im Verhalten - hier liegt Handlungsverantwortung bei den Führungskräften im Unternehmen,
- Anreizsysteme müssen differenziert und entsprechend geclustert sein,
- eine solide Methodik ist Voraussetzung zur Gestaltung wirksamer betrieblicher Anreiz- und Bonussysteme,
- Ziele sind eine generationenübergreifende Werteförderung und ein positives betriebliches Umfeld, das Talent anzieht und hält.
Networking
Neben dem Workshop bot sich noch Raum für gemeinsames Networking. Der Austausch mit innovativen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen eröffnete neue Perspektiven. Ein großes Dankeschön geht an alle, die diesen Tag so bereichernd gestaltet und als Teilnehmer der Veranstaltung aktiv mitgearbeitet haben!
Wir freuen uns, die gewonnenen Kontakte und Impulse in das Projekt „Eingefädelt“ zu integrieren und den gemeinsamen Dialog weiter ergebnisorientiert fortführen zu können.
Wir danken Jens Steinhorst vom Fachkräftenetzwerk Oberlausitz für diesen Beitrag!
Sprechen auch Sie uns gerne an!
Ansprechpersonen
Das Projekt „Eingefädelt, zugeschnitten und verwoben – Fachkräfte gewinnen und sichern in der Textilbranche“ wird im Rahmen des Programms "Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftliche gestalten: Weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
