„Resilienz“ (oder auch „Widerstandsfähigkeit“) bezeichnet Menschen oder Organisationen, die in der Lage sind, kritische Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen. Und schnell zeigte der Input: Diese Widerstandsfähigkeit zu entwickeln und zu erhalten ist für Personen und für Unternehmen ein gleichermaßen herausfordernder Prozess.

Diese Erfahrung haben wir wohl alle in den vergangenen Wochen gemacht. Daher ging es nach dem Input mit einem spannenden Austausch über die persönlichen Erfahrungen der teilnehmenden operativen Führungskräfte während der Corona-Krise weiter. Darauf aufbauend konnten wir gemeinsam einige Tipps zur Förderung der Resilienz der Mitarbeitenden und des Unternehmens herausarbeiten.

Wir bedanken uns für die rege Teilnahme und freuen uns auf weitere Austauschrunden!