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Für Unternehmer*innen

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen relevante Informationen aus unserem Netzwerk zusammen, die Sie für Ihre Arbeit als Unternehmer*in, Geschäftsführer*in und Führungskraft zur Steuerung des Unternehmens nutzen können.

Beiträge

Die ATB arbeitet von jeher eng mit Wissenschaftler:innen aus Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften sowie Ingenieurswissenschaften zusammen. Die Arbeitswissenschaft übernimmt dabei eine besonders inspirierende Funktion zwischen den Fächern. Umso mehr freute uns die Einladung für sogar zwei Personen…

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++ Jetzt online ++

Die Offensive Mittelstand hat die neue Plattform „Management-Arbeit-Forschung - Wie Betriebe Forschungsergebnisse nutzen können“ (om-maf.de) entwickelt. Und genau das ist auch der Zweck der Plattform: Die Ergebnisse aus der Arbeitsforschung Akteuren aus der Praxis, speziell…

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New Work - ein Begriff, der immer wieder auftaucht und das seit Jahren. Was dahinter steckt, wie man es umsetzt und welchen Nutzen Unternehmen sich davon erhoffen und natürlich, wo Stolpersteine zu finden sind, erfahren Sie in unserem Faktenblatt.

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Forschungsergebnisse zielgruppengerecht aufbereitet für die Praxis

Die Praxisimpulse Arbeitsforschung sind Handlungs- und Orientierungshilfen für Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), für Beraterinnen und Berater von KMU sowie für Betriebsräte. Sie geben Impulse und konkrete…

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Arbeitsschützer der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) überlegen seit Jahren, wie sie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wirkungsvoller mit dem Thema Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit erreichen können. Eine mögliche Lösung versucht nun die Offensive Mittelstrand anzugehen,…

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Ihr Ansprechpartner

Prof. Dr. Michael Uhlmann
Ihr Ansprechpartner Dr. Michael Uhlmann

Geschäftsführer

+49 (0) 371 369 58 - 13

uhlmann@atb-chemnitz.de

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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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