Ab Juni 2019 startet das Mentoring: Dann werden insgesamt 13 Frauen auf ihrem Weg zur Führungskraft durch einen erfahrenen Mentor bzw. eine erfahrene Mentorin begleitet. Über die Dauer von einem Jahr geben die Mentorinnen und Mentoren ihren Erfahrungsschatz an die weiblichen Nachwuchsführungskräfte weiter.

Um für die neue Rolle gerüstet zu sein, nehmen die Mentorinnen und Mentoren vorab an zwei Schulungen teil. In diesen werden nicht nur Werkzeuge für die MentorInnen-Tätigkeit erarbeitet, sondern auch das Wissen zu Kommunikation, Verhalten, Motivation und Konflikten aufgefrischt. So können sie sich gemeinsam mit den Nachwuchsführungskräften intensiv verschiedensten Fragestellungen widmen.

Wir wünschen dabei viel Erfolg und freuen uns auf den bevorstehenden Zyklus!