DALLE-Origami: Es zeigt textile Fachkräfte in Zusammenarbeit, symbolisiert durch Elemente wie Stoffrollen, Nähmaschinen und Garnspulen, um die Fachkräftesicherung und Entwicklung zu betonen.

Eingefädelt - Gemeinsam für die Textilbranche

Das neue ATB-Projekt bietet Textilunternehmen die Chance, gemeinsam die Fäden für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft zu spinnen. Durch partizipative Ansätze, praxisnahe Lösungen und gezielte Vernetzung wird der Grundstein für eine zukunftssichere Personalpolitik gelegt.

Ausgangssituation in der Textilbranche

Logo für das Projekt Eingefädelt. Zeigt den Schriftzug als wäre dieser mit Nadel und Faden (ebenfalls abgebildet) gestickt, in weiß auf blauem Grund.

Die Textilindustrie steht vor großen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, viele Unternehmen verfügen nicht über spezialisierte Personalabteilungen und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender gestaltet sich zunehmend schwierig. Hinzu kommen strukturelle Veränderungen und der demografische Wandel, welche die Branche weiter unter Druck setzen.

 

Projektbild mit Logo

Zielsetzung des Projekts

Das Projekt „Eingefädelt“ setzt bei den vorhandenen Fachkräften im Textilunternehmen an, um innovative Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. Dabei stehen die Beteiligung und Befähigung der Mitarbeitenden im Fokus. Durch gezielte Workshops und betriebsinterne Fachkräfteprojekte sollen Unternehmen unterstützt werden, ihre Personalstrategien entlang der Employee Journey – der Reise der Mitarbeitenden durch das Unternehmen - weiter auszubauen.

Umsetzung des Projekts

  • Lots:innen-Programm: Mitarbeitende werden zu sogenannten Lots:innen ausgebildet und agieren als Brückenbauende zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.
  • Workshops und Schulungen: In einer Workshop-Reihe entwickeln die Lots:innen Maßnahmen innerhalb des betrieblichen Fachkräfteprojektes.
  • Überbetrieblicher Austausch: Mit der Plattform „Arbeit.Zukunft.Textil“ werden überbetriebliche Austauschveranstaltungen für Textilunternehmen, Forschungsinstitute sowie Interessierte angeboten.
  • Digitale Tools: Mit dem „Digitalen Karrierefaden“ entsteht ein multimediales Informationsangebot für Fachkräfte von Fachkräften der beteiligten Textilunternehmen.
  • Wissenstransfer: Wissenschaftliche Neuerungen der Arbeitspsychologie und des Personalmanagements fließen mit ein.

Vorteile für teilnehmende Textilunternehmen

  • Stärkung der Fachkräftesicherung: Nachhaltige Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung werden etabliert.