Feedback und Kritik sind wichtige Faktoren der Unternehmenskultur. Sie äußern Wertschätzung und fördern - konstruktiv umgesetzt - eine gute Fehlerkultur. Auch zu Beginn und am Ende eines Arbeitsverhältnisses müssen diese beiden Themen Beachtung finden. Einen ersten Einblick gibt das Faktenblatt.