Im Vorhaben PFLEX SACHSEN werden zehn ambulanten Pflegeunternehmen bei der Verbesserung ihrer Arbeitsprozesse u.a. begleitet. Sogenannte Lern- und Experimentierräume in den Pflegeunternehmen ermöglichen neue Formen der Mitbestimmung und Mitgestaltung, das Experimentieren mit neuen Technologien die Verbesserung sozialer Beziehungen. Betroffene...

Führen Sie mit uns die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durch und erhalten Sie wertvolle Vorschläge für Gestaltungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen!

Das Vorhaben AUGMENTED EDUCATION bietet die Möglichkeit, nachhaltig digitalgestützte Lernwerkzeuge in die Aus- und Weiterbildungsmodule der Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH und der KKU zu integrieren. Somit werden durch den Einsatz digitaler Medien die zukünftigen beruflichen Anforderungen simuliert, sodass Auszubildende digitale Medien...

Gute Personalarbeit und Mitarbeiterbindung durch die Befähigung eines betrieblichen Kümmerers (m/w). Im Rahmen des durch die Fachkräfteallianz Landkreis Zwickau geförderten Projekts werden 10 Personen zum betrieblichen Kümmerer ausgebildet.

Das Projekt „Zukunftswerkstatt Kommune und Wirtschaft“ identifiziert Projekte zur Zusammenarbeit von Wirtschafts- und Kommunalvertreter/innen zur Gestaltung des demografischen Wandels in ganz Sachsen. Im Rahmen von Workshops und einer Abschlussveranstaltung, der sogenannten „Zukunftswerkstatt“, werden „best practice“-Beispiele sichtbar gemacht und...

Das Projekt „SandwiCh – Stärkung operativer Führungskräfte als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung durch unternehmensübergreifenden Austausch in Chemnitz“ hat zum Ziel, mittlere bzw. operative Führungskräfte als zentraler Schlüssel für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit durch unternehmensübergreifenden Austausch zu stärken und zu sensibilisieren. ...

Mittlere bzw. operative Führungskräfte mittelständischer Unternehmen nehmen mit Blick auf die Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle ein. Für die Mitarbeitenden sind sie das „Gesicht“ des Unternehmens und haben einen maßgeblichen Einfluss darauf, ob die Mitarbeitenden zufrieden sind und im Unternehmen verbleiben oder nicht.

Eine aktuelle...

Qualifizierte und motivierte Fachkräfte für verantwortungsvolle Aufgaben zu finden, ist für viele kleine und mittelständische Unternehmen in Sachsen zunehmend schwierig:

Die demographische Entwicklung und die gute wirtschaftliche Lage in vielen Unternehmen führen zu einer personellen Knappheit an Fach- und Führungskräften. Hier bieten gerade die...

Demografischer Wandel kann in Zahlen, Daten und Fakten gemessen werden. Welche Auswirkungen diese haben, können die Menschen in den Regionen am besten beschreiben, und sie können Ideen entwickeln, um die Herausforderungen zu meistern.

Welche Gedanken haben Unternehmenslenker und Beschäftigte zum Thema "Lebensbedürfnisse der Menschen und...

Die demografische Entwicklung und der daraus resultierende Fachkräftemangel führen zur Knappheit der Ressource „Mensch“. Die erzgebirgische Wirtschaftsstruktur wird von Kleinst- und Kleinunternehmen dominiert, wodurch betriebliche Strukturen zur strategischen Personalarbeit erschwert werden. Das Projekt zeigt den teilnehmenden Unternehmen...